Directivo Coach Líder

Directivo Coach Líder© (DCL) proporcionará a los participantes la confianza, las habilidades y herramientas para hacer Coaching de forma positiva en el lugar de trabajo. Tomarán mayor responsabilidad personal sobre sus propios resultados y desarrollo y serán mejores a la hora de motivar e inspirar a su equipo.

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Objetivos:

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• Lograr las Habilidades Estratégicas del Coaching para el Liderazgo Empresarial.

• Mejorar la comunicación de la Organización y la efectividad de equipos.

• Profundizar en los compromisos de metas en la Organización.

• Optimizar la actividad personal y Profesional.

 

 

Dirigido a:

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• Empresarios que saben la importancia actual de saber desempeñar el rol de Coach en su Organización.

• Directivos que quieren obtener los objetivos expuestos en el punto anterior.

• Directores de RR.HH y/o de Desarrollo Organizacional que necesitan maximizar su nivel de Coaching.

• Consultores que requieren disponer de las habilidades del Coaching para su quehacer diario.

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Duración:

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Puede plantearse en una acción centrada en dos días repartidos en 8 hrs. cada día o bien 4 horas cada semana cubriendo un máximo de un mes.

 

Metodología y Documentación:

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Directivo Coach Líder responde a un modelo completo de acción formativa desarrolladas para dotar del perfil óptimo en las implementaciones de Coaching con eficacia y eficiencia en las Organizaciones.  Para ello estructuramos un procedimiento que transcurre por los siguientes puntos:

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• Comprender la importancia del rol de Directivo – Coach – Líder

• Aportar las herramientas para que el Directivo adquiera las principales habilidades del coaching y ejercer su liderazgo.

• Facilitar un entorno reflexivo sobre las competencias y los valores personales y profesionales necesarios para desempeñar con éxito el rol de Directivo Coach.

• Practicar el Coaching en las Organizaciones.

 

La acción formativa se desarrolla presencialmente y de un modo participativo con dinámicas de grupo y aprendizaje experiencial como Coach que facilita la reflexión, e análisis y la toma de conciencia. Se  aborda tanto el aprendizaje cognitivo como emocional que activa la energía necesaria para el desarrollo del Coaching.

 

La documentación se entrega individualmente en soporte papel el día de inicio del curso. El responsable de la Organización dispondrá de un original con anterioridad.

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Los resultados del programa:

 

Tras completar el taller, los participantes:

 

• Habrán aumentado su auto-conocimiento

• Harán coaching con confianza usando una variedad de modelos y herramientas para optimizar resultados individuales y de equipos.

• Reportarán mayor involucración por parte de sus equipos.

• Experimentarán mayor responsabilidad personal por el rendimiento de los miembros de su equipo

• Animarán a su equipo a encontrar sus propias soluciones, a desarrollar sus Habilidades, a cambiar sus actitudes y comportamiento.

• Identificarán fortalezas y necesidades de desarrollo.

• Serán más conscientes de sus creencias, valores y barreras y reconocerán como influyen en su manera de dirigir.

• En definitiva, establecerán auténticos resultados para si mismos, sus equipos y miembros del equipo.

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Instructor:

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Miguel García López Facilitador Autorizado bajo Licencia DLC0050 de World Coaching Corporation con sede en Estados Unidos centro líder de Formación en Coaching en español.

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Esta formación se realiza de forma presencial o en línea con un mínimo de 4 participantes.

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